Adviseur Integraal Capaciteitsmanagement
Reageer voor 8 juni 2026Ben jij nieuwsgierig en analytisch sterk? Wil jij processen verbeteren zodat zorgcapaciteit optimaal wordt ingezet én benut? Analyseer jij complexe situaties vanuit verschillende invalshoeken én neem je anderen mee in jouw advies? Dan hebben we plek voor jou!
Wat ga je doen
In deze afwisselende functie adviseer je over complexe capaciteitsvraagstukken en ondersteun je het ziekenhuis om vraag en aanbod van zorg optimaal op elkaar af te stemmen. Als adviseur heb je 1 of 2 clusters in je portefeuille en ben je de vaste sparringpartner voor de clustermanager(s) rond integraal capaciteitsmanagement. Daarnaast leid of ondersteun je (samen met een collega adviseur) ziekenhuisbrede ICM-projecten. In deze duo’s verdelen we de taken op basis van onze talenten en wat we leuk vinden om te doen.
Een greep uit de werkzaamheden:
Data vertaal je naar concrete sturingsinformatie en verbeteracties. Je signaleert knelpunten, ontwikkelt oplossingen en vertaalt deze naar concrete plannen en duurzame verbeteringen. Hierin werk je regelmatig intensief samen met unithoofden, zorgprofessionals en stafdiensten (zoals zorgproductie, financiën en P&O).
En verder:
- Adviseer je over capaciteitsbeheer en patiëntenstromen binnen het ziekenhuis.
- Reken je scenario’s en capaciteitsimpact van managementbeslissingen door.
- Geef je trainingen over integraal capaciteitsmanagement en tools als Excel, Cognos en Hotflo aan medisch specialisten, managers, unithoofden, coördinatoren en verpleegkundigen.
“Als adviseur ICM geef je onafhankelijk en datagedreven advies dat direct bijdraagt aan betere benutting van zorgcapaciteit, een behapbare werklast en toegankelijke zorg voor onze regio.”
Over jouw nieuwe team
Ons team bestaat uit 3 andere adviseurs integraal capaciteitsmanagement, een tactisch planner, transmuraal adviseur en marketing adviseur. We vallen onder de afdeling die nu nog ‘Marktcentrum’ heet binnen de stafdienst Klant & Markt. Dagelijks lunchen we samen in het restaurant of maken we een puzzel. Na werktijd eten we af en toe gezamenlijk een maaltijd of doen we sportieve activiteiten zoals boulderen.
Onze afdeling is volop in ontwikkeling richting een professionele planorganisatie, waarin planning en roostering als vakgebied centraal staan en uitvoering en advisering dichter bij elkaar worden gebracht. Dit betekent een beweging naar heldere rollen, meer centrale regie en nauwe samenwerking tussen adviseurs, planners en de zorg.
Wat neem je mee
- Een afgeronde wo/master opleiding richting (technische) bedrijfskunde, wiskunde of vergelijkbaar.
- Brede kennis van operations management en/of supply chain management.
- Ruime werkervaring op het gebied van capaciteitsmanagement en zorglogistiek.
- Kennis van verandermanagement en aantoonbare ervaring met veranderprocessen.
- Een sterk ontwikkeld analytisch en cijfermatig inzicht waardoor je in staat bent goede capaciteitsanalyses te maken.
- Uitstekende kennis van en ervaring met Excel is een vereiste, ervaring met R of Python is een pre.
Daarnaast stimuleer je samenwerking, ben je daadkrachtig, werk je resultaat gericht en gestructureerd. Je bent communicatief sterk en daardoor in staat je gesprekspartners helder en overtuigend mee te nemen in je adviezen.
Dit krijg je ervoor terug
- Salaris tussen € 4.163,- en € 6.098,- (op basis van 36 uur, FWG 60, Cao-Ziekenhuizen).
- Een jaarcontract voor 32 - 36 uur per week, met de optie tot een verlenging.
- Deelname aan ons teamontwikkelprogramma waar dit jaar de volgende thema’s aan bod komen: Een heldere adviespresentatie, Presenteren met vertrouwen, (Faciliteren van) toekomstdenken.
Per 1 augustus 2026 worden onze loonschalen met 2% verhoogd, conform Cao-ziekenhuizen.
Nieuwsgierig?
Heb je vragen over deze vacature? Zoek dan contact met Annemarijn Komdeur, Unithoofd en Adviseur Integraal Capaciteitsmanagement, tel. 06-37385564 of a.komdeur@mzh.nl.
Handig om te weten
Wij hebben alvast ruimte in onze agenda’s gemaakt om je te ontmoeten. Reserveer daarom vrijdag 12 juni in jouw agenda voor een eventueel gesprek.
Een korte motivatie waarom deze functie je aanspreekt is voldoende.
Zowel de uitnodiging voor een gesprek als de afwijzing ontvang je van ons via de mail.
We houden de werving en selectie graag in eigen hand. Daarom maken we geen gebruik van uitzendbureaus en/of werving en selectiebureaus.
1. Leuke vacature gevonden?
Solliciteer via het sollicitatieformulier. Controleer vooraf welke documenten we van je willen ontvangen. Dat verschilt per vacature.
2. Uitnodiging voor een eerste gesprek
Binnen 5 werkdagen na de sluitingsdatum hoor je of we je uitnodigen voor een eerste gesprek. Houd ook je spam mail in de gaten!
3. Een tweede gespreksronde?
Optioneel wordt een tweede gespreksronde gevoerd en/of een dag meelopen georganiseerd. Een assessment kan onderdeel van een procedure zijn.
4. Arbeidsvoorwaardengesprek
Iedereen enthousiast? Dan plannen we een arbeidsvoorwaardengesprek en wordt de VOG screening opgestart.
5. Welkom bij #teammartini
Welkom nieuwe collega! Je ontvangt toegang tot de introductieapp.