Clustermanager specialistisch cluster

Wat ga je doen

Als clustermanager geef je integraal leiding aan het cluster Specialistische Capaciteiten van het Martini Ziekenhuis. Dit cluster bevat de Spoedeisende Hulp, Intensive Care, Critical Care Unit/Eerste Hart Hulp, Centrale Sterilisatie Afdeling, het Brandwondencentrum, Martini Niercentrum, Endoscopiecentrum én Operatiecentrum. Hooggespecialiseerde kennis, technologie en capaciteit komen hier samen. 

Je bent verantwoordelijk voor de organisatie, bedrijfsvoering, kwaliteit, innovatie en strategische ontwikkeling van het cluster en stuurt direct een team van 9 leidinggevenden en een programmamanager aan. Samen met een sterk managementteam, bevlogen professionals en medisch specialisten werk je eraan de (acute) zorg van vandaag ook morgen mogelijk te maken. Vraagstukken rondom capaciteitsmanagement, technologische ontwikkelingen, digitalisering, arbeidsmarktkrapte en samenwerking binnen de zorgketen kun je daarom in deze functie verwachten.

Je bouwt verder aan en met het team van leidinggevenden dat zich, met veel autonomie op het eigen domein, de afgelopen jaren sterk heeft ontwikkeld. Daarin stimuleer je een cultuur van gezamenlijk leiderschap, eigenaarschap en continue ontwikkeling. De nadruk ligt op verdere strategische ontwikkeling en onderlinge en afdeling overstijgende samenwerking. Het doel, flexibiliteit, onderlinge uitwisselbaarheid en een gezamenlijke verantwoordelijkheid voor de zorgvraag van het gehele ziekenhuis.

Het cluster beschikt over veel kennis, expertise en intelligentie. Deze kwaliteiten benut je optimaal en verbindt ze aan onze ziekenhuisstrategie (KIJK Martini 2028). Als compassievol leider verbind je je met het ziekenhuis managementteam, de managers, unithoofden, medisch specialisten en zorg professionals. Daarnaast kun je rekenen op de expertise van de stafadviseurs.

Met jouw rust, overzicht en verbindende stijl geef je richting in een omgeving waarin verschillende belangen samenkomen en veranderingen elkaar snel opvolgen. Je combineert strategisch denken met gevoel voor de praktijk en kunt effectief schakelen tussen koers en uitvoering. Complexe belangen weeg je zorgvuldig tegen elkaar af en je maakt duidelijke keuzes, ook als deze keuzes niet voor iedereen hetzelfde voordeel opleveren.

Binnen zowel interne als regionale samenwerkingsverbanden vertegenwoordig je het Martini Ziekenhuis. Je bouwt aan sterke netwerken en werkt met partners aan toekomstbestendige acute zorg in Noord-Nederland. Ook vertegenwoordig je het ziekenhuis in regionale overleggen, zoals het ROAZ. 

Kortom een leuke functie waarin je verder bouwt aan de ontwikkeling van de acute zorg binnen een topklinisch ziekenhuis.

Over jouw nieuwe team

Binnen het cluster Specialistische Capaciteiten werken ongeveer 800 medewerkers. Kenmerkend voor dit cluster is de grote diversiteit aan geboden zorg, expertise en professionals. De combinatie van hooggespecialiseerde zorg, innovatiekracht en een open, toegankelijke cultuur maakt het een belangrijke partner in de verdere ontwikkeling van het Martini Ziekenhuis en binnen meerdere samenwerkingsverbanden. 

Je bent onderdeel van het clustermanagement, bestaande uit nog 3 clustermanagers (Kliniek, Poliklinieken, Medisch Ondersteunende Afdelingen) en 2 zorgprocesmanagers. Samen met de verschillende stafdirecteuren geven jullie richting aan de organisatie en werken jullie direct samen met de Raad van Bestuur.

Bereikbaarheidsdiensten in het geval van calamiteiten, zijn onderdeel van deze functie.

Wat neem je mee

• Een afgeronde hbo+/wo opleiding, aangevuld met een managementopleiding.
• Ervaring in een stevige eindverantwoordelijke managementfunctie binnen een complexe organisatie en met het aansturen van grote teams via leidinggevenden.
• Kennis van bedrijfsvoering, procesoptimalisatie en verandermanagement.
• Het vermogen om strategisch te denken én verbinding te houden met de dagelijkse praktijk.
• Een samenwerkingsgerichte en transparante leiderschapsstijl met oog voor duurzame inzetbaarheid, loopbaanontwikkeling en vakmanschap van medewerkers.
• Visie op de toekomst van de zorg en een koersvaste houding, ook als het krachtenveld ingewikkeld is.
• Het vermogen om organisatiebrede belangen te verbinden en het gezamenlijke belang van het ziekenhuis centraal te stellen.
• Grenzen verleggende capaciteiten als het gaat om de inzet van innovaties binnen jouw cluster en daarin ondernemerschap tonen.

Dit krijg je ervoor terug

• Een salaris tussen € 6.834,- en € 10.138,- (op basis van 36 uur, FWG 75, Cao-Ziekenhuizen).
• Vakantiegeld en eindejaarsuitkering van beide 8,33%.
• 144 vakantie-uren én 57 PLB-uren (per jaar op basis van 36 uur).
• Een jaarcontract voor 36 uur per week, met zicht op een contract voor onbepaalde tijd.
• Mogelijkheden voor opleiding, training en persoonlijke ontwikkeling.

Wil je meer weten over onze arbeidsvoorwaarden? Klik hier.

Nieuwsgierig?

Heb je vragen over deze vacature? Bel dan Fleurisca Korteweg, Lid Raad van Bestuur, via het secretariaat tel. (050) 524 5013.

Handig om te weten

Wij hebben alvast ruimte in onze agenda’s gemaakt om je te ontmoeten. Reserveer daarom voor het 1e gesprek maandagmiddag 31 augustus in jouw agenda en maandagochtend 7 september voor de 2e gespreksronde.

Een assessment is onderdeel van de procedure.

Zowel de uitnodiging voor een gesprek als de afwijzing ontvang je van ons via de mail.

We houden de werving en selectie graag in eigen hand. Daarom maken we geen gebruik van uitzendbureaus en/of werving en selectiebureaus.